Digital People Management

Ursula Vranken

Sie wollen Ihr Unternehmen nach vorne bringen und suchen einen Sparringspartner für Ihre Strategie- und Personalentwicklung? Sie möchten ebenso Ihre Führungseffektivität verbessern? Auf Basis meiner langjährigen Erfahrung in der IT- und Internetindustrie stehe ich Ihnen gerne mit meinem Team für Impulse, Konzepte, Moderationen, lösungsorientierte Beratung und Coaching zur Verfügung. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf- ein persönliches Gespräch ist der erste Schritt zur Lösung.
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Digital People Management

Wir begleiten digitale Vordenker in den Kernbereichen:

• Strategie & Struktur
• Führung & Kultur
• Mitarbeiter & Mitgestaltung

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Sie sind Entscheider, Personaler oder Führungskraft und auf der Suche nach knackigen Informationen zur Führungskräfte- und Personalentwicklung? Dann sind die kostenlosen IPA-Institutsbriefe und unsere Themenbroschüren die richtige Lektüre für Sie!
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Digital People Management

Beim Digital People Management dreht sich alles um die unternehmerischen Konsequenzen der Digitalisierung in Bezug auf neue Führungs- Personal- und Arbeitskonzepte. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass die digitale Transformation weniger eine technische Herausforderung ist, sondern im Wesentlichen eine für Führung, Personalmanagement und Kultur. Es besteht Handlungsbedarf Mitarbeiter und Führungskräfte auf eine zunehmend digital vernetzte Arbeitswelt vorzubereiten. Dabei spielen Digital Leadership, Partizipation und Selbstorganisation eine große Rolle. Vier Säulen des Digital People Management Digital People Management heißt proaktiv die Chancen der Digitalisierung zur Verbesserung der Arbeitswelt und Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitern im digital vernetzten Unternehmen zu nutzen. Digital People Management stellt den Menschen als selbstbewussten, selbstbestimmten und selbstverantwortlichen Gestalter und Treiber der sozialen Innovationen in den Mittelpunkt einer modernen Arbeitswelt. Mitarbeiter werden zu Mitunternehmern und zum Mitdenken und Entscheiden ermuntert und gefördert. Digital People Management braucht Digital Leadership Führungskräfte und Mitarbeiter fordern einen Paradigmenwechsel. Sie sind überzeugt, dass Führung sich verändern muss. Digital Leader müssen Gestalter einer Kultur werden, die Arbeiten und Leben nicht als Widerspruch versteht. Statt auf Hierarchie und Kontrolle setzen echte Digital Leader auf Werte wie Vertrauen, Transparenz und Partizipation und sind Moderatoren von Netzwerken und Coach Ihre Mitarbeiter. Digital People Management ist ein ganzheitlicher Managementansatz für Strategie & Struktur, Führung & Kultur sowie Mitgestaltung & Mitbestimmung.