Beim IPA Blog Digital People Management dreht sich alles um Digitalisierung, Digital Leadership und neue Personal- und Arbeitskonzepte.

Die Digitale Transformation und der rasante Aufstieg künstlicher Intelligenz stellt Unternehmen nicht nur vor technische Herausforderungen. Der Aus- und Aufbau von Digital Leadership, Personalmanagement und Unternehmenskultur wird zur zentralen Zukunftsaufgabe.

Es besteht Handlungsbedarf Mitarbeitende und Führungskräfte auf eine zunehmend digital vernetzte Arbeitswelt vorzubereiten. Dabei spielen Digital Leadership, Partizipation und Selbstorganisation eine große Rolle.

Digital People Management heißt, proaktiv die Chancen der Digitalisierung zur Verbesserung der Arbeitswelt und Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitern im digital vernetzten Unternehmen zu nutzen.

Digital People Management, ist die menschliche Seite der Digitalisierung und stellt den Menschen als selbstbewussten, selbstbestimmten und selbstverantwortlichen Gestalter und Treiber der sozialen Innovationen in den Mittelpunkt einer modernen Arbeitswelt. Digital People Management braucht Digital Leadership – Führungskräfte, die digital denken und menschlich handeln. Digital Leader werden zu Gestaltern einer Kultur werden, die Arbeit und Leben nicht als Widerspruch versteht.

Im Blog finden Sie hierzu Information und Inspiration.

Diskutieren Sie mit uns, finden Sie mit uns Ideen und Lösungen, wie wir morgen Arbeiten, Führen und Leben wollen!

Bitte beachten Sie dabei unsere Diskussionsregeln:

1.  Ich freue mich über konstruktive und anregende Diskussionen auf digitalpeoplemangement.de.
2. Beleuchten Sie gemeinsam mit mir  die o.g. Themen und Fragen. Bringen Sie Ihr Wissen und ihre Erfahrungen ein.
3. Bitte verzichten Sie auf Beschimpfungen,  Anschuldigungen jeglicher Art.
4. (Eigen-) Werbung, besonders mit werblichen Links, lösche ich. 
5.   Ich prüfe jeden neuen Kommentar und behalten mir vor, diese bei Mißachtung der Diskussionsregeln gegebenenfalls zu löschen.

Ihre URSULA VRANKEN , Gründerin und Geschäftsführerin IPA Institut für Personalentwicklung und Arbeitsorganisation, Köln

Über mich:

Langjährige Beratungserfahrung in vielen Branchen, außergewöhnliche Expertise in Organisationsentwicklung und Arbeitsorganisation, fundierte Ausbildung als Diplompädagogin und Arbeitswissenschaftlerin, Expertin für internationales Personal- und Talent-Management, zahllose Coachings in der IT- und Internetindustrie.

Wenn Sie zielgenaue Beratung oder ein Coaching für Ihr Anliegen suchen, dann finden Sie hier unser Angebot.