Digital Leadership Summit

Digital Leadership Summit – save the date 15.6.2023

28. Februar 2023/in Empowerment & New Work, Führung& Kultur /von Ursula Vranken

Nach der Corona Pause geht der Digital Leadership Summit wieder an den Start. Die Führungselite des Landes, bestehend aus Weltmarktführern, Mittelstand und Tech-Giganten, kommt am 15. Juni 2023 zur fünften Ausgabe des Digital Leadership Summit in Köln zusammen. Auf der hochkarätig besetzten Bühne geben C-Level Manager und Digital Leadership-Experten Antworten auf die so dringenden Fragen der digitalen Ära.
„Mut zur Führung – Time for World Class Leadership“ – so lautet das Motto des diesjährigen Summits.

Seid dabei wenn in der wunderbaren Kölner Trinitatiskirche am 15.6.2023 Vertreter von Microsoft, Hapag Lloyd, IONOS/ Strato, Unite, Momox SE, Sharpist, Netstart uvm. auf der Bühne stehen und mit uns diskutieren über die die Zeitenwende, digitale Transformation und future of leadership.

Jetzt Early- Bird ticket sichern! Hier geht es zum Programm .

Mehr Infos findet Ihr auch hier im Interview mit einem unserer Speaker:

Wieviel Digital Leadership steckt in deutschen Managern?

Ursula Vranken

Ursula Vranken

Sie wollen Ihr Unternehmen nach vorne bringen und suchen einen Sparringspartner für Ihre Strategieprojekte im Rahmen der digitalen Transformation? Sie möchten Führungseffektivität und Unternehmenskultur verbessern? Auf Basis meiner langjährigen Erfahrung in vielfältigen Branchen stehe ich Ihnen mit meinem Team für Impulse, Konzepte, lösungsorientierte Beratung und Coaching zur Verfügung. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf- ein persönliches Gespräch ist der erste Schritt zur Lösung.
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Digital People Management

Digital People Management

Beim Digital People Management dreht sich alles um die unternehmerischen Konsequenzen der Digitalisierung in Bezug auf neue Führungs- Personal- und Arbeitskonzepte. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass die digitale Transformation weniger eine technische Herausforderung ist, sondern im Wesentlichen eine für Führung, Personalmanagement und Kultur. Es besteht Handlungsbedarf Mitarbeiter und Führungskräfte auf eine zunehmend digital vernetzte Arbeitswelt vorzubereiten. Dabei spielen Digital Leadership, Partizipation und Selbstorganisation eine große Rolle. Digital People Management heißt proaktiv die Chancen der Digitalisierung zur Verbesserung der Arbeitswelt und Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitern im digital vernetzten Unternehmen zu nutzen. Digital People Management stellt den Menschen als selbstbewussten, selbstbestimmten und selbstverantwortlichen Gestalter und Treiber der sozialen Innovationen in den Mittelpunkt einer modernen Arbeitswelt. Mitarbeiter werden zu Mitunternehmern und zum Mitdenken und Entscheiden ermuntert und gefördert. Digital People Management braucht Digital Leader, die den Paradigmenwechsel vorantreiben. Digital Leader müssen Gestalter einer Kultur werden, die Arbeiten und Leben nicht als Widerspruch versteht. Statt auf Hierarchie und Kontrolle setzen echte Digital Leader auf Werte wie Vertrauen, Transparenz und Partizipation und sind Moderatoren von Netzwerken und Coach Ihre Mitarbeiter. Digital People Management ist ein ganzheitlicher Managementansatz für die digitale Transformation, Digital Leadership und Talent Management.